問6　部下がAIになる日、上司の仕事はどうなるか？

一言で答えると

管理する上司から、未来を示すリーダーへ。

この問いを読み解く

部下がAIになる日、上司の仕事は、どうなるのでしょうか。
これまで上司の役割は、仕事を割り振り、指示を出し、進捗を管理することでした。
しかし、その仕事の多くはAIが担うようになります。
AIは、24時間働きます。
指示された仕事を実行し、結果を分析し、自ら改善を繰り返します。
管理される「部下」がAIになれば、管理する上司の仕事は、大きく変わります。
私の著書『企業再定義の物語』では、再建された工場に役職はありません。
あるのは、一つの未来を共有するチームだけです。
誰が上で、誰が下かではありません。
全員が同じ未来へ向かい、それぞれが最も価値を発揮できる役割を担っています。
AI時代に求められるリーダーは、人を細かく管理する人ではありません。
「どこへ向かうのか」を示し、人とAIが力を合わせられる未来を描く人です。
管理する上司から、未来を示すリーダーへ。
それが、AI時代に起きる、リーダーシップの再定義なのです。

経営への示唆

AI時代、管理型リーダーシップの価値は低下していきます。
情報伝達や進捗管理はAIが支援できるからです。
これからのリーダーに求められるのは、未来を示し、人を動かし、意味を与える力です。
経営者は、管理する組織から、共通の未来に向かって挑戦する組織へ変革する必要があります。

あなたなら、どう考えますか

もし部下の多くがAIになったとしたら。
あなたは、何を管理しますか。
それとも、どんな未来を示しますか。